市場經濟越發展，洗滌機械設備廠家對人才的需求就越大、越迫切。人才貶值、科技貶值的現象將成為歷史，隨之而來的將是一場爭奪人才的大戰。匈牙利《人民自由報》報道：中國正在進行一場爭奪人才的內戰。
    按中國的總人口與人才的數量相比較，中國缺乏各種人才，特別缺乏專業技術人才。加入國際大市場的競爭，在某種程度上就是人才的競爭。有這樣一個故事，洗滌機械設備廠家一個龐大的電機出了故障。公司找來一個專家，專家拿只小錘，這瞧瞧，那敲敲，最后在一處用粉筆畫了個圈，說問題出在這，壞了幾根電圈，拆開一看果然如此，這個專家開口要5萬元。洗滌機械設備廠家老板說，你只在電機上畫了個圈，怎么就值5萬元。專家說，畫這個圈分文不值，但要知道把它畫在哪兒就值錢了。老板心想，如果請個無用之輩修一兩天，影響生產所受的損傷將是5萬元的數倍，所以心甘情愿的支付了5萬元。
     這就是人才的效用，就是爭奪人才的根本所在。洗滌機械設備廠家重用人才可以說首先是在深圳、珠海開的先河，他們以優惠條件吸引全國各地的優秀人才。他們不僅被高薪聘用，而且給予寬敞的住房。珠海還派出龐大的伯樂團隊在全國各地區，把成百上千的學者專家挖回來，非常值得上海工業洗衣機企業學習。
     區域發展的不平衡讓有些地區的思想觀念有些落后，但他們已經清醒的意識到，如果再不行動，將永無翻身之日。

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